富士康离职时间表根据离职类型和员工类型有所不同，具体如下：

一、离职类型与时间要求

1. 正常离职（合同期满/试用期结束）

   • 正式员工 ：需提前1个月提交书面申请，离职手续于申请后次日起生效，需在最后工作日完成交接。

   • 试用期员工 ：需提前3天提交申请，离职手续于申请后次日起生效。

   • 小时工 ：离职当天即可办理完成，仅需1天。

2. 自离（旷工触发）

   • 连续旷工3天或3个月内累计旷工4天，系统会发送离职短信。

   • 需在每周一、三、五上午9:00-11:00办理，周六可代办。

二、关键时间节点

• 离职申请提交 ：正式员工需提前1-3个月，小时工和试用期员工需提前1-3天。

• 手续办理截止 ：正常离职需在最后工作日完成交接，自离需在系统通知的时间内办理。

• 厂区准入限制 ：办理离职手续后，当天可正常进出厂区，但次日起可能受限。

三、注意事项

• 离职流程 ：需提交书面申请、交接工作物品（如工服、钥匙）、完成离职面谈及薪资结算。

• 特殊情况 ：若逾期未办理手续，可能无法再次进入厂区，需委托他人代办。

建议离职前与上级或人力资源部门确认具体流程，避免遗漏环节。