富士康离职后返聘‌不一定回到原部门‌，具体安排‌取决于岗位空缺、个人技能及公司需求‌。返聘流程通常需重新面试，部门分配可能调整，但‌原部门优先考虑‌的情况也存在。

1. ‌返聘政策灵活性‌
   富士康对返聘员工的管理较灵活，若原部门有岗位空缺且员工能力匹配，可能直接安排返回；若原部门满编或业务调整，则分配至其他缺人部门。部分岗位（如技术岗）因技能专一性高，返聘回原岗概率较大。

2. ‌重新面试与评估‌
   返聘需通过HR面试及用人部门考核，重点评估离职原因、工作表现及当前岗位适配度。即使曾就职某部门，若技能不符合新要求（如生产线升级），可能调整至培训后上岗的其他岗位。

3. ‌个人意愿协商‌
   返聘时可主动提出回原部门的意向，但最终决定权在公司。部分员工因熟悉原团队流程，协商成功率较高；若跨部门有急缺岗位，公司可能提供补贴等条件说服调动。

返聘部门并非固定，建议提前与HR沟通意向，同时保持技能更新以增加匹配机会。富士康通常优先考虑员工与原部门双向需求，但最终以公司实际安排为准。