​​富士康离职最后工作日通常必须出勤​​，否则可能影响返费、工资结算或面临违约责任。​​关键点包括​​：合同明确标注最后工作日需出勤、夜班排班需遵守、未出勤可能扣减薪资或丧失福利。

1. ​​合同与制度要求​​：富士康派遣工或小时工的合同中会注明最后工作日必须出勤，否则无法领取返费或差价。正式工若未完成交接或公司明确要求，也需出勤。
2. ​​夜班特殊安排​​：若最后工作日为夜班，员工需按排班到岗，否则可能违反《劳动法》并承担经济损失。特殊情况需提前协商并保留沟通记录。
3. ​​离职手续关联​​：出勤与离职手续直接挂钩。例如，郑州富士康规定最后工作日需打卡，次日办理手续，逾期可能视为自离，影响薪资发放。
4. ​​例外情况​​：若工作交接提前完成且与公司协商一致，可免出勤。但需确保书面确认，避免争议。

​​提示​​：员工应仔细核对合同条款，提前与HR沟通安排，保留书面证据以保障权益。未出勤可能导致薪资延迟、返费取消甚至法律纠纷，务必谨慎处理。