根据《劳动合同法》及相关法律规定，瑞仪旷工1天是否算作自离需结合公司规章制度综合判断，具体结论如下：

1. 法律无统一标准

   《劳动合同法》未明确规定旷工天数与自动离职的直接关联，仅允许用人单位在规章制度中约定。是否构成自离需参考公司具体规定。

2. 公司规章制度是关键

   • 若瑞仪公司明确将旷工1天视为自动离职，并且该规定经过合法程序制定（如民主讨论、公示告知），则可能被执行。

   • 若公司规定旷工需累计达到3天或15天等更长时间，1天则不构成自离。

3. 处理需遵循法定程序

   即使公司有相关规定，用人单位也需依法处理。例如，需提前通知员工、给予申诉机会等，否则可能面临违法解除风险。

4. 建议与风险提示

   • 旷工1天通常不影响劳动关系，但可能面临工资扣除等经济影响。

   • 若被公司以自离处理，建议保留沟通记录，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

瑞仪旷工1天是否算自离取决于公司内部规定及执行合法性，建议以公司实际处理结果为准。