​​31日离职当天是否需上班？关键看两点：公司规定是否明确要求、离职手续是否提前完成。​​若公司无特殊规定且交接已妥善处理，通常可免上班；反之则需到岗完成最后工作或交接。具体分以下情况：

1. ​​公司规章制度优先​​
   若劳动合同或员工手册明确规定离职当日需工作（如完成交接、考勤至下班时间），员工必须遵守。部分企业要求离职当天处理财务结算、物品归还等手续，此时到岗属义务范畴。

2. ​​离职手续完成度决定​​

   • ​​提前完成交接​​：若在31日前已获批准并交接完毕，书面确认后通常无需上班。
   • ​​未完成交接​​：即使写明31日离职，若关键工作未移交（如客户资料、项目进度），公司有权要求到岗。
   • ​​协商例外情况​​：部分企业允许灵活处理，例如远程交接或提前签署离职证明，需与HR直接沟通。

3. ​​法律与惯例参考​​
   劳动法未强制规定离职当日工作义务，但强调“提前30日书面通知”期内需正常履职。若31日为通知期最后一天且无特殊约定，法律不强制到岗，但需遵守公司合理工作安排。

​​总结​​：避免纠纷的核心是​​提前确认公司流程​​，保留书面离职批准记录，并主动完成交接。若有疑问，建议离职前一周与人事部门明确细节，确保合规离岗。