​​脱密期属于特殊的过渡阶段，既不完全等同于在职，也不等同于离职，而是介于两者之间的保密管理期。​​其核心在于​​限制涉密人员就业、出境等权利​​，同时要求​​继续履行保密义务​​，具体性质需根据人员去向和管理方式判断。

1. ​​在职与离职的交叉属性​​
   脱密期人员若在原单位非涉密岗位过渡（离岗），劳动关系存续，属于在职状态；若已解除劳动合同（离职），则劳动关系终止，但需接受原单位或第三方机构的脱密管理。例如，核心涉密人员调岗后仍需遵守3-5年脱密期，期间薪酬可能仅保留基本工资。

2. ​​管理主体的差异决定性质​​

   • ​​在职管理​​：由原单位或调入的涉密单位直接负责，如公务员系统内调动。
   • ​​离职管理​​：社保关系所在地保密部门或公安机关接管，适用于自由职业者或体制外就业人员。

3. ​​权利义务的特殊性​​
   脱密期内无论是否在职，均需遵守“三个不得”：禁止出境、禁止为外资机构服务、禁止泄露秘密。但离职人员可能面临更严格的就业限制，如终身禁业（高密级人员）。

​​总结​​：脱密期的法律定位需结合具体场景，关键看劳动关系是否存续及管理主体。涉密人员应提前规划职业路径，避免因脱密期限制引发纠纷。