​​提了离职还没到一个月让走怎么办？​​ ​​根据《劳动合同法》，劳动者有权提前30日书面通知解除劳动合同，但若公司要求提前离开，需协商一致或依法**。​​ 关键点包括：协商优先、保留证据、法律途径兜底，避免被动接受不合理安排。

1. ​​协商解决是首选​​
   主动与公司沟通离职时间及交接事宜，说明个人原因。若公司因业务需求要求提前离开，可协商缩短通知期，但需书面确认工资结算、补偿等细节，避免后续纠纷。

2. ​​法律赋予的主动权​​
   若公司强制要求提前离职且未达成一致，劳动者可坚持工作至30日期满。公司无权单方面缩短通知期，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

3. ​​**步骤与证据留存​​
   若遭遇阻挠，应保存离职申请、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律程序通常需提供书面材料，清晰的证据链能加速处理。

4. ​​特殊情况处理​​
   若公司同意提前离职但克扣工资或补偿，需明确书面协议。未协商一致的提前离职可能影响离职证明开具，需谨慎权衡利弊。

​​总结​​：合法离职需平衡协商与法律手段，确保权益不受损。遇到争议时，冷静处理并善用法律武器，避免因仓促决定影响职业信用。