​​25号提交离职申请后，30天期限从次日（26号）开始计算，满30天后正式解除劳动合同。​​ 这一规则适用于已转正的正式员工，试用期员工仅需提前3天通知。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除合同无需等待。

1. ​​法律依据与计算逻辑​​
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，通知提交的次日为计算起点。例如25号提交书面申请，26号为第一天，30天后（若含法定节假日需顺延）劳动关系自动解除。用人单位不得单方面延长期限，但双方可协商提前或延后离职日期。

2. ​​试用期与特殊情况的差异​​
   试用期员工仅需提前3天通知，且无需书面形式。若用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者可随时解除合同并索赔，不受30天限制。

3. ​​实际操作中的注意事项​​
   建议通过邮寄或邮件提交离职通知并保留证据，避免争议。若用人单位要求提前办理离职手续（如工作交接），需以书面协议确认新日期，避免影响工资结算或社保缴纳。

4. ​​违约风险与权益保障​​
   未满30天擅自离职可能需赔偿用人单位损失，但劳动合同解除效力不受影响。若用人单位拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁强制处理。

​​总结​​：25号离职的30天期限严格按自然日计算，但需注意书面通知的合规性及特殊情况的例外规则。保留沟通记录和书面证据是维护权益的关键。