没走完离职流程不能算已经离职。

员工正式离职前，通常需按照公司规定的流程办理相关手续。这些手续可能包括：

1. 提交离职申请：员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职意向和预计离职日期。

2. 工作交接：在离职日期前，员工需完成手头工作的交接，包括但不限于项目交接、客户交接、文档交接等，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 离职面谈：公司可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供反馈和建议。

4. 财务结算：包括工资结算、报销结算等，确保员工的财务权益得到保障。

5. 归还公司财产：员工需归还所有属于公司的财产，如电脑、手机、门禁卡等。

6. 签署离职协议：员工需签署离职协议，确认已完成所有离职手续，并明确双方的权利和义务。

只有当所有这些流程都完成后，员工才能正式离职。如果离职流程尚未走完，即使员工已经停止工作，也不能算作已经离职。在法律和公司政策层面，未完成离职流程可能会对员工的权益产生影响，如未结算的工资、未报销的费用等。员工应确保在离职前完成所有必要的手续。