‌员工提出离职后不去上班是否算旷工，取决于是否完成正式离职手续。若未办理交接或未满通知期擅自缺勤，可能被认定为旷工；反之，若已合规解除劳动关系则不算。‌

1. ‌离职流程的关键性‌
   根据《劳动合同法》，员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。即使提交离职申请，若未履行通知期义务或未完成工作交接直接缺勤，用人单位有权按旷工处理，甚至追究违约责任。

2. ‌旷工的认定标准‌
   旷工指无正当理由未到岗且未获批准的行为。若员工在离职过渡期内失联或拒绝工作，企业可依据规章制度扣减工资、解除合同，并可能影响离职证明开具。

3. ‌例外情况处理‌
   若双方协商一致提前终止合同，或企业存在拖欠工资等违法行为，员工可立即解除劳动关系且不构成旷工。但需保留书面证据（如协商记录、仲裁材料）以备争议。

‌总结‌：离职阶段仍需遵守劳动纪律，避免因旷工影响权益。建议与用人单位明确离职时间，完成交接，确保合法解除合同。