不到离职日期让员工走可能属于辞退行为，需根据具体情况判断。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，而辞职是劳动者主动提出离职。如果用人单位未到离职日期强制要求员工离职，可能需要支付经济补偿金。

1. 辞退与辞职的定义及区别

辞退是用人单位因某种原因单方面解除劳动合同，常见情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。辞职则是劳动者主动提出离职，需提前通知用人单位。辞退与辞职在行为主体、成立事由、程序上存在明显区别。

2. 法律对离职预告期的规定

根据《劳动合同法》第三十七条：

• 劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期则需提前3日。
• 用人单位如未到离职日期强制要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。

3. 用人单位提前解除劳动合同的法律后果

如果用人单位未到离职日期强制要求员工离职，可能需要支付经济补偿金。补偿标准为：

• 每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。

4. 辞退与离职的实际案例

例如，某公司规定员工辞职需提前30天，但未到离职日期强制要求员工离职。法院判决该行为属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

总结

不到离职日期让员工走可能属于辞退行为，需依法支付经济补偿金。劳动者在遇到类似情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。