不算旷工

辞职当天离职是否算作旷工，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、协商一致离职

若用人单位与劳动者已就离职时间达成一致，并办理了相关手续，则当天离职不属于旷工。例如：

• 劳动者主动提出离职申请，用人单位同意后立即办理了工作交接；

• 劳动者与用人单位协商确定离职日期为某一天，双方签字确认。

二、未办理离职手续

若劳动者未提前通知用人单位或未完成离职手续（如未交接工作、未结清工资等），则当天离职可能被认定为旷工。例如：

• 劳动者未提前30天书面通知或未办理书面离职手续即擅自离职；

• 劳动者突然离职且未说明原因或未办理任何手续。

三、自动离职情形

若劳动者符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），或用人单位依法解除劳动合同，则无需提前通知即可离职，但这种情况与旷工性质不同。例如：

• 劳动者因严重违反公司规章制度被辞退；

• 劳动者单方面提出解除劳动合同且符合法定条件。

四、合同到期离职

若劳动者在合同到期当天提出离职，则不属于旷工，因为此时劳动关系已自然终止。例如：

• 劳动者书面通知用人单位终止劳动关系；

• 劳动者未明确表示续签而直接停止工作。

总结

辞职当天是否算旷工，关键在于是否履行了离职程序：

• 已协商或依法办理手续 ：不算旷工；

• 未办理手续或擅自离职 ：可能被认定为旷工。

建议劳动者提前与用人单位沟通离职安排，避免因程序问题引发纠纷。