根据目前的政策，毕业几年后是否仍被视为“应届生”取决于具体的定义和适用范围。以下是详细说明：

1. 应届生的基本定义

• 应届生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其核心特征是未落实工作单位，档案和户口关系保留在原毕业学校或相关就业主管部门。

2. 政策对应届生身份的认定标准

• 国家层面：根据国家公务员考试的相关规定，择业期为2年，即毕业后2年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原学校或就业主管部门的毕业生，仍可认定为应届生。
• 地方层面：部分省份对应届生的认定标准有所放宽，例如湖南、山东、贵州、广西等省份规定，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位、公务员等岗位。
• 特殊政策：有些地方进一步明确，即使毕业当年签订了就业协议或缴纳了社保，仍可按照应届生身份报考，例如贵州的政策。

3. 政策适用范围

• 公务员考试：国考和省考中，每年都有大量岗位面向应届生，部分岗位甚至要求仅限应届生报考。
• 事业单位招聘：事业单位招聘中也普遍向应届生倾斜，部分岗位专门为应届生设置。
• 国企招聘：国企招聘中，也有针对应届生的专项招聘计划，例如2023年度国考中，近七成岗位面向应届生。

4. 应届生身份的重要性

• 应届生身份在就业市场中具有显著优势，例如：
  • 岗位倾斜：公务员、事业单位和国企招聘中，大量岗位优先考虑应届生。
  • 政策支持：国家和地方政府出台多项政策促进应届生就业，例如就业补贴、创业扶持等。
  • 职业发展：许多企业对初次就业的应届生提供系统化的培养计划和晋升机会。

5. 总结

• 毕业几年后是否还是应届生，主要取决于是否在择业期内（一般为2年）且未落实工作单位。
• 部分地方政策将应届生的认定时间放宽至3年，并允许未签订正式就业协议或缴纳社保的毕业生保留应届生身份。
• 建议根据个人所在地区和目标单位的具体要求，确认应届生身份的适用范围。

如需进一步了解某一地区的具体政策或某类岗位的报考要求，可参考当地人社部门或相关招聘公告。