根据目前的政策，毕业快一年仍有可能被视为应届生，但具体取决于多种因素，包括择业期的时间、是否落实工作单位、户口档案的存放情况以及所在地区的政策差异等。以下是详细说明：

1. 应届生的定义与择业期

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的高校毕业生。择业期内，符合条件的毕业生可以保留应届生身份，享受相关就业优惠政策，如参加公务员考试、部分企业校招等。

2. 毕业时间与应届生身份的关系

• 毕业当年：毕业生在毕业当年即为应届生，无论是否已拿到毕业证。
• 择业期内：毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的毕业生，在择业期内（一般为毕业后的2年内）仍被视为应届生。
• 超过择业期：毕业超过择业期后，通常会被视为往届生。

3. 政策差异与特殊情况

• 地区政策：部分地区对择业期的认定有所放宽。例如，上海市明确事业单位和国有企业招聘应届毕业生时，将择业期延长至毕业证书落款年度的2年内（含毕业当年），且不限制是否缴纳社保。
• 是否缴纳社保：部分地区规定，即使毕业生在择业期内短暂工作并缴纳过社保，仍可保留应届生身份，但具体要求需参考当地政策。

4. 总结与建议

• 如果您毕业不到一年，且未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案仍保留在原毕业学校或人才市场，通常可以被视为应届生。
• 如果您不确定自己的情况是否符合政策，建议联系当地人力资源和社会保障部门或关注所在地区的最新政策，以确保准确判断自己的身份。

通过以上信息，您可以结合自身情况判断是否仍属于应届生身份，并根据需要调整求职策略。如有进一步疑问，建议参考具体政策或咨询相关部门。