根据现行政策，毕业两年后不交社保是否算作应届生，需要结合具体的地区政策以及岗位要求来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义与普遍规则

应届生通常指以下几类人员：

• 毕业年度内的高校毕业生：即毕业当年未落实工作单位，户口、档案等保留在原毕业学校或相关就业服务机构的人员。
• 择业期内未落实工作单位的毕业生：部分地区将择业期延长至毕业后的2-3年，且未缴纳社保或未签订正式劳动合同的毕业生，仍可保留应届生身份。

2. 关于社保缴纳对应届生身份的影响

• 传统认知：过去，普遍认为缴纳社保后即失去应届生身份，因为社保缴纳通常与正式工作挂钩。
• 新政策调整：近年来，为促进高校毕业生就业，多地出台了优化政策，明确即使缴纳过社保，也不一定影响应届生身份的认定。例如：
  • 贵州：毕业年度内的高校毕业生，无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。
  • 福建：明确应届毕业生身份认定以毕业证书落款年度为准，签订就业协议、劳动合同或缴纳社保均不影响应届生身份。
  • 湖南：近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，可报考应届生岗位。

3. 特殊情况：毕业两年后不交社保是否算应届生

• 如果您毕业两年后未缴纳社保，也未签订正式劳动合同，部分地区政策可能允许您保留应届生身份。例如，某些省份将应届生身份的“保质期”延长至毕业后的2-3年。
• 但具体是否算作应届生，还需参考您所在地区及目标岗位的具体要求。例如，部分岗位可能明确要求仅限当年应届毕业生，而另一些岗位则可能放宽至择业期内未就业的毕业生。

4. 建议与总结

• 明确政策要求：建议您查询所在地区人社部门或相关招聘公告的具体规定，了解当地对应届生身份的认定标准。
• 结合岗位要求：在报考岗位时，需仔细阅读招聘条件，确认是否允许择业期内未就业的毕业生报考。
• 咨询官方渠道：如有疑问，可咨询当地人社部门或招聘单位，以获取权威解答。

总之，应届生身份的认定与社保缴纳、工作经历等因素密切相关，但近年来多地政策有所放宽。建议您根据自身情况及目标岗位的具体要求，合理规划职业路径。