毕业后是否仍保留应届生身份，主要取决于多个因素，包括是否落实工作单位、是否缴纳社保以及所在地区的具体政策。以下是详细说明：

1. 应届生身份的基本定义

应届生身份通常是指国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业当年及择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如人才交流服务中心）的毕业生。

2. 应届生身份的失效条件

以下情况会导致应届生身份失效：

• 签订劳动合同并缴纳社保：一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，其应届生身份即失效。
• 超过择业期：即使未落实工作单位，若超过国家规定的择业期（一般为两年），应届生身份也会失效。

3. 不同地区的政策差异

近年来，各地政策对应届生身份的认定标准有所调整，具体如下：

• 部分省份延长应届生身份时限：例如，湖南、山东、贵州、广西等地明确，应届生身份可延长至毕业3年内，只要未落实编制内工作即可。
• 放宽工作经历和社保限制：一些地区在事业单位招聘中，不再审核毕业生是否有工作经历或缴纳社保，如四川省和山东省的政策中提到的内容。

4. 特殊情况说明

• 签订三方协议：若毕业生签订了三方协议但未实际入职（未使用派遣证和报到证），且在两年内未缴纳社保，仍然可以保留应届生身份。
• 政策适用范围：应届生身份主要适用于公务员、事业单位、国企等特定招聘场景，其他领域可能不适用。

5. 建议与提醒

• 关注地方政策：不同地区的应届生认定标准可能存在差异，建议根据目标地区或单位的招聘公告确认具体要求。
• 合理规划求职时间：如果希望保留应届生身份，应避免过早签订劳动合同或缴纳社保。

总之，毕业后是否保留应届生身份需结合具体政策和个人情况判断。如有进一步疑问，可参考当地人社部门或招聘公告中的具体规定。