关于“毕业2年内算应届生身份”的问题，以下是详细解答：

1. 应届生身份的定义

应届生身份通常是指高校毕业生在毕业后的择业期内，未签订劳动合同、未缴纳社保，档案和户口仍保留在原毕业学校或人才市场，处于未就业状态的毕业生。这一身份在公务员、事业单位招聘以及部分企业招聘中尤为重要。

2. 毕业2年内算应届生的政策依据

根据不同地区和单位的政策，毕业2年内通常可以被视为应届生身份。以下是部分地区的具体规定：

（1）上海市政策

上海市明确指出，毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生，在报考事业单位、国有企业或参加公务员考试时，仍可保留应届生身份。这一政策不对毕业生的就业经历或社保缴纳情况进行限制。

（2）其他地区政策

• 湖南省：规定毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的毕业生可视为应届生，不审核其是否有工作经历或社保缴纳记录。
• 山东、贵州、广西、云南、福建、浙江等省份：也陆续调整应届生认定标准，放宽对就业经历和社保的限制。

3. 政策的差异性与适用范围

需要注意的是，不同地区和单位对应届生身份的认定标准可能存在差异。例如：

• 公务员考试：大多数岗位明确要求考生为应届毕业生，具体认定标准以招考公告为准。
• 事业单位招聘：通常对择业期内的毕业生开放，具体要求因地区而异。
• 企业招聘：部分企业可能仅接受当年毕业的应届生，而另一些企业则可能将择业期内的毕业生视为应届生。

4. 建议与提醒

• 利用政策优势：如果计划参加公务员或事业单位考试，应尽量在择业期内完成报名，以免错失机会。
• 注意档案管理：应届生身份与档案保留状态密切相关，建议妥善管理档案，避免因档案调离而失去应届生资格。
• 提前了解招聘要求：不同单位对应届生身份的要求可能不同，建议提前查阅相关公告，确保符合条件。

总结

毕业2年内通常可以算作应届生身份，但具体认定标准因地区和单位而异。建议您根据自身情况，结合所在地区的政策，合理规划职业发展路径。