毕业的那一年是否算应届生，主要取决于具体的政策背景和适用范围。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为毕业后2年或部分地区延长至3年）未落实工作单位的毕业生。具体身份的认定可能因地区、政策以及场景的不同而有所差异。

2. 毕业当年的应届生身份

• 普遍情况：在毕业当年，如果学生尚未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关就业指导机构，则通常被视为应届生。
• 政策支持：根据部分地区的政策，比如湖南、山东、贵州等地，应届生的身份认定已放宽至近3年内毕业，不限制是否有工作经历或社保缴纳记录。

3. 择业期内的应届生身份

• 国家规定：应届生身份的“保质期”通常为毕业后2年，部分地区延长至3年。在此期间，如果档案、党团关系等保留在原毕业学校或相关机构，则仍被视为应届生。
• 实际操作：一些企业在招聘时，可能仅将毕业当年视为应届生身份的有效期，而择业期内未就业的毕业生可能不被部分企业或岗位认定为应届生。

4. 政策背景与影响

• 政策优化：近年来，为缓解毕业生就业压力，多地政府延长了应届生身份的认定时限，并放宽了工作经历和社保缴纳的限制，以帮助毕业生在求职中更具竞争力。
• 就业优势：拥有应届生身份的考生或求职者，可享受特定岗位的报考资格（如公务员考试、事业单位招聘）以及部分企业的优惠政策。

5. 总结与建议

• 毕业当年：通常被视为应届生，符合大部分政策和企业招聘的要求。
• 择业期内：应届生身份可能因政策或企业规定而有所限制，建议提前确认具体场景下的认定标准。
• 注意事项：若您计划参加公务员考试、事业单位招聘或企业校招，建议关注相关岗位的报考条件，以及当地对应届生身份的具体规定。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解具体政策或操作建议，请随时告知。