根据目前的政策，大学毕业后第二年的你是否属于应届生，主要取决于以下条件：

1. 应届生的定义与择业期

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为两年）未落实工作单位，且档案、户口等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如人才市场）的高校毕业生。这一身份认定主要用于各类公职考试、国企招聘等场景。

2. 大学毕业后第二年的情况分析

如果你是大学毕业后第二年，并且满足以下条件，则仍可被视为应届生：

• 未签订劳动合同：在择业期内没有与任何单位签订劳动合同。
• 未缴纳社保：没有社保缴纳记录。
• 档案和户口保留：档案仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，户口未迁出。

3. 政策差异与地方调整

需要注意的是，不同地区和用人单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如：

• 部分地区延长认定时间：如上海市明确毕业两年内仍可认定为应届生。
• 放宽条件：一些地方政策对是否有工作经历或社保缴纳记录不作限制，例如湖南省明确近三年内未落实编制内工作的毕业生仍可认定为应届生。

4. 应届生身份的价值

应届生身份在求职中具有重要优势，尤其是在公务员、国企、事业单位等招聘中，许多岗位仅限应届生报考。此外，一些企业也会优先考虑应届生，因为其无需经验门槛，且更具可塑性。

总结

大学毕业后第二年，如果你未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等符合规定，仍可以应届生身份参与招聘。但具体认定需参考当地政策或目标单位的招聘要求。如有疑问，建议直接咨询相关单位或就业主管部门。