根据目前的政策，应届生的身份认定主要与毕业时间和择业期相关。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内符合以下条件的高校毕业生：

• 当年应届毕业生：在学期间最后一年的学生，尚未拿到毕业证，处于实习或待业状态。
• 择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门。

2. 择业期的具体规定

• 国家规定：择业期为2年，从毕业当年起算。例如，2024年毕业生的择业期截至2026年。
• 地方政策：部分地区将择业期延长至3年。具体需参考当地人力资源和社会保障部门的规定。

3. 已毕业半年是否仍算应届生

根据上述规定，如果您毕业已半年，但仍在择业期内（即毕业当年起的2年或3年内），且符合以下条件，您仍然可以被视为应届生：

• 未落实工作单位：未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保。
• 档案和户口保留：档案和户口仍在原毕业学校或人才市场。

4. 政策背景

应届生身份在求职中具有重要意义，尤其是在考公、考编或部分企业的招聘中，许多岗位明确要求应届生身份。此外，一些地方政策（如延长择业期）也在努力缓解毕业生的就业压力，让更多毕业生能够享受应届生身份带来的政策红利。

5. 总结

如果您已毕业半年但未落实工作，且符合择业期内的其他条件，您仍可被视为应届生。建议您：

• 确认当地的具体择业期政策。
• 核实您的档案和户口是否仍在原毕业学校或人才市场。

如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门。