毕业后第二年是否属于应届生，取决于具体的认定标准和适用场景。以下从定义、官方政策、企业招聘实践和地方政策差异等方面为您详细解答：

1. 应届生的定义及核心条件

根据教育部的定义，应届毕业生通常指：

• 毕业年份：当年毕业的学生。
• 择业期：毕业后两年内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门（如人才市场）。

因此，从官方政策来看，毕业后两年内（部分地区延长至三年），如果未就业且档案等保留在相关机构，可以认定为“应届生”身份。

2. 企业招聘中的实际操作

在企业招聘中，对应届生的认定通常更为严格：

• 时间限制：企业招聘多要求“当年应届毕业生”，例如2024年招聘会明确要求2024年毕业的学生。
• 社保与工作经历：若毕业生已缴纳社保或签订劳动合同，通常会被视为非应届生。
• 择业期例外：部分企业可能将择业期内的毕业生（毕业后两年内）视为应届生，但具体需参考企业规定。

3. 地方政策差异

各地对应届生的认定标准有所不同，部分地方政策对认定条件进行了放宽：

• 择业期延长：如湖南省明确“近3年内毕业且未落实编制内工作”的毕业生可视为应届生。
• 社保限制取消：部分省份不再将缴纳社保作为应届生身份的限制条件。

4. 总结与建议

• 官方标准：毕业后两年内（部分地区三年）未就业，档案等保留在原学校或人才市场，可以认定为应届生。
• 企业招聘：需具体查看目标企业的招聘要求，大多数企业倾向于认定“当年应届毕业生”。
• 地方政策：建议关注目标地区对应届生认定政策，尤其是考公、事业单位招聘等场景。

如果您计划利用应届生身份求职，建议尽早确认目标单位的具体要求，并妥善管理自己的档案和社保记录，以免影响资格认定。