毕业后就业是否还算应届生，取决于具体的认定标准和政策。以下为详细解答：

1. 应届生的定义及一般认定标准

应届毕业生通常指：

• 当年毕业的学生：即毕业证落款年份对应的学生。
• 择业期内的毕业生：部分政策允许在毕业后的2年内，如果未签订劳动合同、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。

2. 就业后对应届生身份的影响

• 签订劳动合同或缴纳社保：一旦签订劳动合同或开始缴纳社保，则通常失去应届生身份。
• 未签订劳动合同或缴纳社保：若仅签署就业协议或实习协议，但未正式就业，仍可能保留应届生身份。

3. 政策调整与地区差异

近年来，多地对应届生身份的认定标准进行了优化调整：

• 延长应届生资格时限：例如，部分省份允许毕业2年内未就业的毕业生仍保留应届生身份。
• 不限制社保缴纳记录：部分地区明确，即使缴纳过社保，也可认定为应届生。
• 取消身份认定限制：部分省份如四川、山东等，取消了应届生身份的限制，允许更多毕业生享受相关优惠政策。

4. 实际操作中的注意事项

• 企业招聘：企业通常要求当年毕业的学生为应届生，具体标准因单位而异。
• 考公考编：公务员和事业单位的招聘公告中，对应届生的定义可能包括择业期内的毕业生，但具体要求需查看公告。
• 灵活就业政策：部分地区允许高校毕业生将户口、档案保留在学校或转入人才市场，以保留应届生身份。

5. 总结

毕业后就业是否还算应届生，需结合具体政策、单位要求及个人情况判断。如果希望保留应届生身份，应注意：

• 不要签订正式劳动合同或缴纳社保；
• 关注当地对应届生身份认定的新政策。

如有进一步疑问，建议咨询当地人社部门或查看相关单位的招聘公告以获取最新信息。