大四未拿到毕业证但已完成学业的情况下，是否仍算作应届生，需要根据不同场景和政策来具体分析。以下是详细说明：

1. 应届生的定义与政策背景

应届生身份通常指以下两类人群：

• 当年应届毕业生：即当年即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，包括大四或研究生阶段处于实习或待业状态的人员。
• 择业期应届生：指毕业两年内未落实工作单位的人员，其档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场等机构。

国家规定择业期为两年，部分地区可能延长至三年。在择业期内，即使已拿到毕业证，但未就业且档案等保留在原学校或相关机构的人员，仍可视为应届生。

2. 未拿到毕业证的情况分析

• 未拿到毕业证但已完成学业：

  • 如果您已完成所有学业要求，仅因某些手续未完成（如毕业设计答辩、学分认定等）而尚未拿到毕业证，这种情况下，您仍属于“当年应届毕业生”，可以以应届生身份参与招聘或考试。
  • 如果您尚未完成所有学业要求，则不能以应届生身份参与相关活动。

• 毕业时间与择业期：

  • 如果您最终毕业时间在择业期内（如毕业两年内），且未落实工作单位，即使毕业证稍晚发放，仍可按择业期应届生身份对待。

3. 不同场景下的具体影响

• 企业招聘：

  • 企业通常要求“当年应届毕业生”，即未拿到毕业证但已完成学业的学生，可以以应届生身份参与招聘。
  • 如果毕业时间稍晚，但仍在择业期内，且档案等保留在学校或人才市场，部分企业可能仍视为应届生。

• 公务员、事业单位考试：

  • 公务员考试通常对择业期内的应届生开放，即使您未拿到毕业证，只要最终毕业时间在择业期内，且未缴纳社保，仍可报考。

• 其他特殊政策：

  • 部分地区或单位对择业期的应届生认定标准有所放宽，例如将择业期延长至三年，甚至不要求缴纳社保等。

4. 总结与建议

• 当年应届毕业生：如果您已完成学业但未拿到毕业证，可以以应届生身份参与招聘或考试。
• 择业期应届生：如果您毕业时间在择业期内（通常为两年，部分地区延长至三年），且未就业，仍可保留应届生身份。
• 注意事项：确保您的档案、户口等保留在原学校或人才市场，避免因社保缴纳或劳动合同签订而失去应届生资格。

如有进一步疑问，建议您咨询目标单位或相关考试机构的政策说明，以确保准确把握身份认定标准。