毕业前签订三方协议不会直接影响你的应届生身份，但具体是否保留应届生身份需要根据后续情况判断。以下是详细说明：

1. 三方协议的定义及作用

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的书面协议，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。它主要起到以下作用：

• 约束毕业生和用人单位，防止违约行为。
• 作为高校统计就业率的依据。

2. 三方协议与应届生身份的关系

三方协议本身并不等同于正式的劳动合同，因此不会直接导致应届生身份的丧失。在签订三方协议后，你仍然可以继续考研、考公或考编，并享受应届毕业生的相关待遇。

3. 应届生身份的保留条件

应届生身份的保留主要取决于以下两点：

• 择业期内未落实就业单位：从毕业之日起，两年内为择业期。只要在择业期内未签订正式劳动合同、未缴纳社保，就可以保留应届生身份，并享受同等待遇。
• 未签订正式劳动合同：一旦签订正式劳动合同并开始缴纳社保，应届生身份即告终止。

4. 特殊情况说明

需要注意的是，有些情况下，签订三方协议可能会对某些事项产生影响：

• 公务员政审：如果签订三方协议后报考公务员，可能会在政审环节受到影响。因此，如果计划考公，应尽量谨慎签订协议。
• 解约问题：如果需要解约三方协议，需要与用人单位协商，并获得学校的审核通过。解约过程中可能会产生违约金或其他影响，因此建议在签订前仔细考虑。

5. 总结与建议

• 应届生身份的关键：是否签订正式劳动合同并缴纳社保是判断应届生身份是否丧失的核心。
• 建议：在签订三方协议前，应充分了解协议内容，避免草率签约。如果计划考研、考公或考编，应尽量选择不影响择业期安排的协议内容。

希望以上信息能帮助您更好地理解三方协议与应届生身份的关系！如果有其他疑问，欢迎随时提问。