不是应届生却声称自己是应届生，这种行为在法律和实际操作中存在一定风险，以下是详细解答：

1. 法律层面的分析

从法律角度来看，不是应届生却谎称自己是应届生，如果用于申请与应届生身份挂钩的特殊权益（如公务员考试、事业单位招聘等），可能涉及欺诈行为。这种行为不仅违反了招聘方的规定，还可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，构成不诚信行为。

2. 政策层面的分析

根据教育部和相关政策的规定，应届生身份通常是指以下几类人群：

• 当年应届毕业生：指即将毕业但尚未拿到毕业证书的学生。
• 择业期内应届毕业生：指毕业后两年内未签订劳动合同、未缴纳社保、档案和户口仍保留在学校的毕业生。

如果不符合上述条件，却被认定为应届生，可能会被视为不符合政策要求，从而影响申请的合法性。

3. 实际操作中的风险

• 企业招聘：企业在招聘时对应届生的界定标准可能有所不同。部分企业可能要求毕业时间在特定范围内，或明确要求未缴纳社保记录。如果被发现不符合条件，可能会被取消录用资格，甚至影响个人职业声誉。
• 公务员考试或事业单位招聘：这类考试通常对应届生身份有严格规定，如果被发现不符合条件，可能会被取消考试资格或录用资格，严重者可能面临法律责任。
• 社会评价：不诚信行为一旦被发现，可能会影响个人在职场和社会中的信誉。

4. 建议

• 如实申报：无论是求职还是考试，都应如实提供个人信息，避免因隐瞒或造假导致不必要的麻烦。
• 了解具体要求：在申请前，仔细阅读招聘公告或相关政策文件，明确对应届生身份的具体要求。
• 咨询专业人士：如有疑问，可以咨询招聘单位或法律专业人士，避免因误解而造成不必要的损失。

总结

不是应届生却声称自己是应届生，不仅可能违反法律法规，还可能带来实际操作中的风险。建议您遵守诚信原则，如实申报个人信息，以免影响个人职业发展。