毕业第二年是否属于应届生，主要取决于具体的认定标准和政策。以下是详细解答：
1. 官方定义与政策
根据教育部的定义，应届生是指纳入国家统一招生计划的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内未落实工作单位的毕业生，或者符合其他特殊条件的人员。
所谓择业期，通常是指毕业后两年内的时间。这意味着，如果毕业两年内未就业，且档案未被调走，理论上可以被视为应届生。
2. 不同场景的认定差异
（1）公务员考试
公务员考试中，对于应届生的认定较为严格，通常只认可毕业当年或毕业两年内未就业的人员。例如，国考和部分省考的报名政策明确要求未落实工作单位，且档案仍保留在原毕业学校或人才市场。
（2）企业招聘
企业对应届生的认定标准差异较大。一些企业仅认可当年毕业的学生为应届生，而另一些企业则可能将毕业两年内未就业的人员视为应届生。因此，具体情况需要根据企业的招聘要求判断。
（3）地方政策
部分地区为了缓解毕业生就业压力，对应届生的认定标准有所放宽。例如，有些省份将应届生资格的“保质期”延长至三年，且不限制是否缴纳社保或是否有工作经历。
3. 如何证明应届生身份
对于毕业两年内未就业的人员，以下方式可以用于证明自己的应届生身份：
- 学校证明：联系学校就业指导中心，开具未就业证明，明确说明自毕业至今未落实工作。
- 档案存放证明：如果档案仍在学校或人才市场，可提供相关存放证明。
- 报到证：报到证未进行就业相关的报到登记，也可作为未就业的证明。
4. 总结
- 毕业第二年是否属于应届生，取决于具体场景和政策：
- 公务员考试：通常只认可毕业两年内未就业的人员。
- 企业招聘：标准不一，部分企业可能认可，需根据具体要求判断。
- 地方政策：部分地区延长至三年，具体需参考当地政策。
- 证明材料包括学校证明、档案存放证明和报到证等。
如果您有具体的使用场景（如报考公务员、企业招聘等），建议进一步明确相关要求，以便更准确地判断是否符合应届生身份。
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