根据目前的政策，毕业两年内通常仍被视为应届生，但具体认定标准因地区和用人单位而异。以下是详细说明：

1. 国家层面的规定

根据《2022年国家公务员考试报考指南》和教育部相关政策，应届毕业生是指国家统一招生的高校毕业生在离校时和在**择业期内（一般为两年）**未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门的毕业生。

2. 地方政策的差异

不同省份和地区对“应届生”的认定标准有所不同：

• 部分省份（如上海、湖南、贵州、广西等）已放宽应届生身份的认定标准。例如，即使毕业两年内有社保缴纳经历或工作经历，在某些情况下仍可能被视为应届生。
• 有些地区甚至将择业期延长至三年，为未就业毕业生提供更多机会。

3. 用人单位的认定

在实际操作中，用人单位对应届生的认定可能更加灵活。例如：

• 一些企业（如腾讯、淘天等）已将应届生身份的认定范围扩大到毕业两年内，无论是否有工作经历。
• 但也有企业明确表示不认可两年内未就业的毕业生为应届生，因此具体情况需参考目标单位的要求。

4. 总结与建议

• 国家层面：毕业两年内未就业且档案、户口等保留在原学校或就业主管部门的毕业生，通常仍被视为应届生。
• 地方政策：建议关注目标地区的人社部门政策，部分地区可能放宽认定标准。
• 用人单位：在求职时，应明确目标单位的具体要求，提前了解其对应届生的定义。

如果您有具体的求职目标或所在地区，可以进一步查询相关政策，确保符合条件。