根据目前的政策，2021年毕业的学生在某些情况下仍可能被视为应届生。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为两年）未落实工作单位的毕业生。具体来说：

• 毕业当年：学生处于大四、研二或研三等最后一年，尚未拿到毕业证书，但已进入实习或待业状态。
• 择业期内：毕业后的两年内，若未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在原学校或就业主管部门，仍可被视为应届生。

2. 政策对21年毕业生的适用性

近年来，多地对应届生的认定标准有所调整，以缓解毕业生的就业压力。例如：

• 择业期延长：部分省份将应届生资格的“保质期”延长至毕业后的3年，这意味着2021年毕业生在2024年12月31日之前仍可能符合应届生身份。
• 不限制工作经历或社保缴纳：部分地区明确，即使毕业生在择业期内有短暂的工作经历或缴纳了社保，也不会影响其应届生身份的认定。

3. 具体条件与限制

要确定2021年毕业生是否仍为应届生，需满足以下条件：

• 择业期内未落实工作单位（无劳动合同、无社保缴纳）。
• 档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门。
• 未签订正式劳动合同或未成为在职人员。

4. 影响范围与注意事项

• 地区差异：不同省份对应届生的认定标准可能存在差异，例如部分省份明确“近3年内毕业”为应届生，而其他省份可能仍以2年为准。因此，需根据具体省份政策判断。
• 适用场景：应届生身份主要在公务员考试、事业单位招聘、国企招聘等场景中具有优势，需提前确认目标单位的认定标准。

5. 总结与建议

2021年毕业生若符合择业期内未落实工作单位等条件，且所在地政策允许延长应届生资格时限，则可能仍被视为应届生。建议您：

1. 确认所在地区的具体政策，如是否延长应届生资格期限。
2. 核实个人档案、户口、社保缴纳等记录是否符合应届生身份的要求。
3. 若有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或目标单位。

希望以上信息对您有所帮助！