本科毕业后，是否还能被认定为“应届生”主要取决于以下几个因素：毕业时间、工作经历、社保缴纳情况以及所在地区的具体政策。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及重要性

应届生通常指在毕业当年或毕业后两年内未落实工作单位，档案、户口、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门的毕业生。应届生身份在求职、考公务员、事业单位招聘、国企招聘等方面享有政策倾斜，比如更宽松的报考条件、落户优惠等。

2. 不同地区对应届生的认定标准

根据目前多个省份的政策，对应届生的认定标准有所放宽，但具体年限和条件有所不同：

• 2年认定标准：有些地区（如教育部规定）将毕业2年内未就业的毕业生视为应届生。
• 3年认定标准：如湖南、山东、广西等省份明确，毕业3年内未落实编制内工作的毕业生仍可按应届生身份报考事业单位。
• 特殊政策：贵州等省份规定，毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可视为应届生。

3. 工作经历和社保的影响

部分地区对应届生的认定不再严格要求未缴纳社保或未签订劳动合同。例如：

• 湖南省明确，在招聘过程中，不审核应届生是否有工作经历或缴纳社保。
• 上海、福建等地也放宽了社保缴纳的限制。

4. 如何确认自己的应届生身份

如果您不确定自己的身份是否符合应届生要求，可以采取以下措施：

• 咨询当地人社部门：了解所在地区对应届生的具体认定政策。
• 查看招聘公告：不同单位对毕业时间的具体要求可能不同，需仔细阅读招聘公告。
• 核实档案状态：确保您的档案仍保留在原毕业学校或就业主管部门。

5. 总结与建议

总体来看，目前多数地区将应届生的认定年限放宽至2-3年，但具体要求可能因地区和单位而异。建议您：

• 关注当地政策：及时了解所在省份的最新规定。
• 避免签订劳动合同或缴纳社保：如果希望保留应届生身份，应避免过早落实工作。
• 充分利用应届生身份：在校招、考公、事业单位招聘等机会中争取更多优势。

如需进一步了解具体政策，可以参考相关省份的人社部门公告或咨询专业机构。