大学毕业后第二年是否算应届生，主要取决于多个因素，包括是否签订劳动合同、档案存放情况以及地方政策的具体规定。以下是详细说明：

1. 官方对应届生的定义

根据教育部的定义，应届生通常指在毕业后的两年内，档案、户口、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。也就是说，如果你毕业后第二年尚未落实工作，档案也未调出，则可以被视为应届生。

2. 地方政策的差异

近年来，为促进高校毕业生就业，各地对应届生的认定标准有所放宽。例如：

• 福建省：明确规定，即使有工作经历或社保缴纳记录，毕业一年内的毕业生仍可报考部分岗位。
• 湖南省：将应届生身份的认定时间延长至毕业后的三年内，且不审核是否有工作经历和社保缴纳情况。
• 其他省份：如山东、贵州、广西等，也在逐步放宽应届生认定标准，尤其是在事业单位和国企招聘中。

3. 实际认定条件

在实际操作中，应届生的认定通常需要满足以下条件：

• 毕业两年内未落实工作单位。
• 档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场。
• 没有签订劳动合同或缴纳社保记录。

4. 注意事项

• 企业招聘中的认定：不同企业对应届生的认定标准可能有所不同。有些企业可能仅认可毕业当年的学生为应届生，而另一些企业则可能接受毕业后两年内的毕业生。
• 公职考试中的认定：公务员、事业单位和国企的招考中，部分岗位对应届生的身份认定更为严格，需符合当地人社部门的具体规定。

总结

大学毕业后第二年是否算应届生，需结合你的档案存放情况、是否签订劳动合同或缴纳社保，以及所在地区或目标单位的具体政策来判断。如果你不确定自己的情况是否符合应届生条件，建议咨询相关单位或查看当地人社部门的最新政策文件。