毕业不满一年辞职是否还算应届生，主要取决于多个因素，包括是否签订劳动合同、社保缴纳情况、档案管理状态以及招聘单位的认定标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 应届生的定义及择业期政策

应届生是指国家统一招生的高校毕业生，在毕业当年及之后两年内（部分地区延长至三年），未落实工作单位、档案和户口等保留在原毕业学校或各级就业服务中心的毕业生。这一时期被称为“择业期”，应届生在择业期内享有与应届毕业生同等的就业待遇。

2. 辞职对应届生身份的影响

• 未签订劳动合同或社保缴纳时间极短：如果毕业生在毕业后仅短暂工作（如未实际到岗或社保缴纳不超过一个月），辞职后仍可视为应届生，因为其未真正进入全职工作状态。
• 已签订劳动合同并缴纳社保：如果毕业生在毕业后签订了劳动合同并实际工作，同时社保缴纳超过一个月，其档案会被提档至用人单位，应届生身份可能会被取消。

3. 地区政策差异

不同地区对应届生的认定标准可能有所不同：

• 部分地区（如广东）：明确取消办理暂缓就业手续的要求，毕业两年内的往届生在就业和升学方面可享受与应届生同等待遇。
• 其他地区：可能仍要求未落实工作单位、档案保留在原学校或就业服务中心，且未缴纳社保的毕业生才能保留应届生身份。

4. 招聘单位的认定标准

招聘单位对应届生的认定标准可能因单位性质和具体要求而异：

• 公务员考试：通常要求考生在择业期内未落实工作单位，档案和户口保留在原学校或就业服务中心。
• 企业招聘：部分企业可能对社保缴纳记录或实际工作时间有明确要求，具体情况需参考招聘公告。

5. 建议与总结

• 如果您尚未签订劳动合同或社保缴纳时间较短，辞职后仍可能被视为应届生。
• 如果您已实际工作且社保缴纳超过一个月，建议主动咨询目标单位的具体要求，或提供相关证明材料（如未缴纳社保记录）。
• 不同地区政策存在差异，建议您查询当地教育部门或人社部门的具体规定。

总之，毕业不满一年辞职是否还算应届生，需综合考虑政策、档案状态、社保记录以及招聘单位的要求。如需进一步确认，可联系相关单位或咨询专业人士。