事业单位B类职测总分150分，分值分布通常为：常识判断20题（20分）、言语理解25题（37.5分）、数量分析15题（22.5分）、判断推理30题（45分）、综合分析20题（25分）。 各模块占比差异明显，需针对性分配备考时间。
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常识判断（20分）
题量20题，每题1分，占比约13.3%。内容涵盖政治、法律、科技等基础领域，侧重知识广度而非深度，建议通过日常积累快速作答。 -
言语理解（37.5分）
25题中，逻辑填空占10题（15分），片段阅读占15题（22.5分）。重点考察词语辨析、主旨概括和细节理解，需强化语境分析与速读能力。 -
数量分析（22.5分）
数学运算10题（15分）和资料分析5题（7.5分）组成。数学题侧重基础计算，资料题需掌握图表数据提取技巧，优先保证资料分析正确率。 -
判断推理（45分）
分值最高模块，含图形推理（10题15分）、定义判断（10题15分）、类比推理（5题7.5分）和逻辑判断（5题7.5分）。图形与定义判断占比大，需重点训练规律识别能力。 -
综合分析（25分）
20题包含材料分析和策略制定，每题1.25分。通常为1-2篇材料配套题目，考察信息整合与实际问题解决能力，注意控制答题节奏。
备考时应根据分值和自身强弱项动态调整策略，判断推理与言语理解共占55%，可作为提分核心；数量分析和综合分析需保证基础得分率，常识部分则利用碎片时间补充。考前模拟需严格按分值时限分配，强化时间敏感度。
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