事业单位A类笔试分数计算方式需根据具体招聘单位的规定执行，但综合常见情况可归纳为以下要点：

一、总成绩构成

1. 笔试成绩占比

   通常为50%，具体比例由招聘单位根据岗位需求确定。

2. 面试成绩占比

   通常为50%，考察综合素质、专业知识等，满分一般为100分或150分。

二、笔试成绩计算

1. 科目组成

   包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。

2. 计算方式

   • 比例相加法 ：
     $$
     \text{笔试总成绩} = \text{职业能力倾向测验成绩} \times \text{占比} + \text{综合应用能力成绩} \times \text{占比}
     $$

     例如：若职业能力倾向测验占30%，综合应用能力占70%，则公式为：
     $$
     \text{笔试总成绩} = 150 \times 0.3 + 150 \times 0.7 = 150 \text{分}
     $$

   • 直接相加后折算 ：

     将两科成绩直接相加后乘以系数（如2/3），再考虑政策性加分。例如：
     $$
     \text{笔试总成绩} = (150 + 150) \times \frac{2}{3} + \text{加分} = 200 \text{分}
     $$

     具体比例可能因地区或年份调整，需以招聘公告为准。

三、注意事项

1. 地区差异 ：不同省份、岗位的权重设置可能不同，需以当地最新政策为准。

2. 最低合格线 ：笔试成绩需达到招聘单位设定的最低分数线，具体分数线由省级机关确定。

3. 特殊情况 ：部分岗位可能包含专业科目（如法律、财务等），需按科目组合计算。

建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《成绩计算细则》为准，不同岗位可能存在差异。