关于事业编考试的分值计算，综合不同地区和科目的差异，主要分为以下几种情况：

一、职业能力倾向测验分值分布（通用结构）

1. 公共基础知识

   • 题量：25题左右

   • 分值：每题0.88分，总分为22分

2. 言语理解与表达

   • 题量：20题左右

   • 分值：每题1.22分，总分为24.4分

3. 数量关系

   • 题量：10题左右

   • 分值：每题2分，总分为20分

4. 判断推理

   • 题量：35题左右

   • 分值：

     • 图形推理：5题，每题1.2分，共6分

     • 定义判断：10题，每题1.4分，共14分

     • 类比推理：10题，每题1.2分，共12分

     • 逻辑判断：10题，每题1.8分，共18分

5. 资料分析

   • 题量：15题左右

   • 分值：每题2分，总分为30分

附加题型 （部分地区）：

• 事件排序 ：5题，每题0.66分

• 图形推理 ：5题，每题0.66分

（注：附加题型分值可能因地区调整）

二、综合应用能力分值分布（以A类为例）

• 材料分析 ：15题，每题2分，共30分

• 综合应用 ：4道材料题，分值30-40分；写作题：1道，分值40-50分

三、总成绩计算方式

事业单位总成绩通常由笔试和面试按比例组成：

• 笔试占比 ：60%

• 面试占比 ：40%

示例 ：

若某考生笔试总分为180分，面试总分为120分，则： $$
\text{总成绩} = 180 \times 60% + 120 \times 40% = 108 + 48 = 156 \text{分}
$$

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同省份、岗位的分值分配可能略有不同，建议考生以具体招聘公告为准。2. 题型调整 ：如数量关系部分部分地区的题量或分值可能调整，需以最新考纲为准。以上信息综合自华图教育等权威机构，供参考。