关于安全教育培训管理办法的规定，综合多个权威来源的信息整理如下：

一、基本原则与管理体系

1. 统一规划、归口管理

   安全培训工作需由应急管理部门或行业监管部门统一规划，具体单位归口实施。

2. 分级实施与分类指导

   根据人员层级和岗位类型，实施分级培训（如公司级、部门级、班组级），并分类指导不同岗位的安全要求。

3. 教考分离

   培训与考核需分开进行，确保培训效果。

二、培训对象与内容

1. 适用范围

   覆盖生产经营单位全体人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、有限空间作业人员及其他从业人员。

2. 培训内容

   • 公司级 ：安全生产法律法规、公司安全制度、危险源识别与防范等。

   • 部门级 ：岗位安全操作规程、应急预案等。

   • 班组级 ：具体设备操作、事故应急处理等。

3. 培训时长

   • 新员工三级安全教育不少于24学时，其中公司级8学时、部门级8学时、班组级8学时。

   • 特种作业人员初次培训不少于32学时，再培训不少于12学时。

   • 转岗或离岗半年以上人员需重新培训。

三、培训管理要求

1. 机构资质

   培训机构需具备相关资质，定期报告教师、设施等情况。

2. 责任分工

   • 生产经营单位 ：负责组织培训、保障经费、建立档案。

   • 安全监管部门 ：负责监督考核、指导培训工作。

3. 考核与档案

   培训后需进行考核，合格后方可上岗。建立三级安全教育档案，记录培训内容、考核结果等。

四、特殊情况处理

• 委托培训 ：可委托具备条件的机构培训，但需明确责任主体。

• 再培训 ：特种作业人员离岗半年以上需重新考核，管理人员每年再培训不少于12学时。

以上规定综合了《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，确保安全培训的科学性、系统性和有效性。