安全生产培训处罚规定明确要求企业未依法开展培训将面临‌罚款、停业整顿、吊销资质等处罚‌，核心包括‌未开展培训、伪造记录、管理人员未接受培训、未持证上岗‌等情形，‌个人最高罚5万元，企业最高罚20万元‌，严重者追究刑事责任。

‌未按规定组织培训‌是企业常见违规行为。根据《安全生产法》，未对新员工、转岗人员进行岗位安全培训的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期不改的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，直接责任人处2万至5万元罚款。

‌培训记录造假‌将加重处罚。例如，企业伪造培训签到表、考核成绩或培训时长不足的，将被认定为“未保证培训质量”，除罚款外，可能纳入安全生产失信名单，影响企业信贷、投标等经营活动。

‌高危行业无证上岗‌直接触发停业整改。矿山、建筑施工、危化品等行业中，特种作业人员未取得操作资格证的，涉事岗位立即停工，企业最高罚款20万元；若因此导致事故，企业负责人可能面临3年以上7年以下有期徒刑。

‌管理人员培训缺失‌同样担责。企业主要负责人、安全管理人员未接受法定安全培训或未通过考核的，个人处5000元至2万元罚款，企业处3万元至10万元罚款；连续两年未参与继续教育的，依法暂扣相关资格证件。

安全生产培训处罚以“整改优先、累犯严惩”为原则。企业需建立培训档案、定期自查培训效果，员工应主动参与培训并实名反馈问题。对于首次轻微违规且未造成后果的，监管部门通常给予整改期；逾期未改或重复违规的，处罚金额按次数递增，并公示处罚结果。