三人合伙**股份分配需综合考虑出资、贡献、职责及未来潜力，核心原则为公平、合理、激励。以下是具体建议：

一、分配原则与方法

1. 基于出资与贡献

   • 优先参考资金、技术、时间等实际投入比例分配股权。例如，出资占比高的合伙人可适当增加股份。

   • 技术或专利等无形资产可折算为资金后参与分配。

2. 区分资金股权与经营股权

   • 将股权分为资金股权（按出资比例分配）和经营股权（根据职责、岗位分配）。例如，总经营股权比例为60%，再按核心成员贡献分配。

3. 核心岗位与职责调整

   • 核心岗位（如CEO、CTO）的合伙人应拥有更高股权比例，以体现其决策权与重要性。

   • 职责较轻的合伙人可适当减少股权，保持股权结构平衡。

二、动态调整机制

• 业绩激励 ：设定年度目标，根据完成情况调整股权比例，例如达标者获得额外奖励。

• 股权转让规则 ：约定股权转让限制条件，保障公司稳定性。

三、法律依据与协议要求

• 依据《合伙企业法》第九条，股权分配需在合伙协议中明确，未约定时按实缴出资比例分配。

• 协议应包含利润分配、亏损分担、股权转让等条款，避免单方利益。

四、注意事项

• 避免均等分配股权，防止决策僵化。

• 优先通过协商达成一致，必要时可引入第三方调解。

通过以上方法，既能体现各方的价值与贡献，又能保障公司决策效率与长期发展。