在商业合作中，**两人合伙开公司各占股50%**的做法虽然法律上允许，但可能带来决策僵局和管理挑战。这种股权结构容易造成权力平衡的不稳定，因为任何一方的反对都能阻止决策通过，从而影响公司的正常运作和发展。

一、股权分配与控制权

1. 股东间权力均等可能导致关键决策难以达成共识。
2. 控制权的分割使得没有一方能够单独做出重大决定，增加了企业运营的风险。

二、潜在的合作困境

1. 当双方意见不合时，容易形成“公司僵局”，使业务发展停滞不前。
2. 由于缺乏明确的领导方向，可能会削弱团队士气并影响员工的工作效率。

三、应对策略及建议

1. 建立清晰的合作协议，包括但不限于利润分配、责任界定以及退出机制。
2. 引入第三方调解或顾问角色，在发生分歧时提供客观意见，促进问题解决。
3. 设计合理的治理结构，如董事会制度，确保即使在股东间存在分歧的情况下也能有效管理公司。

尽管两人各自持有50%股份的安排看似公平，但它也可能为未来的合作埋下隐患。在创立之初就应充分考虑各种可能性，并通过制定详尽的合作协议来预防潜在的问题，以保障企业的长远健康发展。适时引入外部资源作为补充，有助于缓解内部矛盾，推动公司持续进步。