公司决策僵局，可能被强制解散

两个股东各占50%股权的安排在法律上虽无强制禁止，但存在以下核心问题：

一、决策机制失效

1. 表决通过门槛

   根据《公司法》，股东会决议需经代表过半数表决通过。当两个股东各持50%股权时，任何决策均需双方一致同意，否则无法形成有效决议。

2. 长期管理僵局

   若股东间出现意见分歧，可能导致股东会长期无法运作，形成“公司僵局”。例如，修改公司章程、重大投资等事项因无法达成一致而停滞，影响公司正常运营。

二、法律风险与清算风险

1. 法院认定僵局

   若公司连续两年无法通过股东会决议且经营管理发生严重困难，人民法院可能依据《公司法》判决公司解散。

2. 清算程序启动

   公司解散后，将进入清算程序，股东权益将受到清算组的清算分配，可能导致投资损失。

三、其他潜在问题

1. 控制权争夺风险

   股东可能通过持续对抗争夺控制权，导致公司战略方向模糊，影响市场信心。

2. 税务与合规成本

   长期无法形成有效决策可能引发税务争议或合规风险，增加运营成本。

建议

• 引入第三方股东 ：通过引入其他投资者打破僵局，或通过协议约定表决优先权。

• 设置决策代理机制 ：如指定一名股东作为临时决策人，或建立股东委员会。

• 签订股东协议 ：明确争议解决机制，减少非理性对抗的可能性。

50-50股权结构虽体现平等原则，但需通过制度设计规避决策风险，否则可能引发公司治理危机。