关于华为35岁以上裁员问题，综合权威信息分析如下：

结论 ：华为未官方推行“35岁一刀切”政策，所谓“裁员”实为员工主动选择或绩效优化，与年龄无关。

具体说明 ：

1. 年龄结构与政策

   • 华为30岁以上员工占比68%，平均年龄约33-34岁，35岁以上员工占比47%。

   • 公司明确反对年龄歧视，未制定强制性的35岁裁员政策。

2. 员工离职原因

   • 主要因未达A级绩效或主动选择调整，而非年龄限制。

   • 部分35岁以上员工因身体原因申请提前退休时，退休保留股数会折减。

3. 谣言来源与辟谣

   • 谣言源于个别HR的极端政策（如“二选一”）及网络传播，已被任正非亲自处理并降级涉事人员。

   • 前员工证实，公司更注重能力而非年龄，40岁以上员工中技术骨干仍受重用。

4. 职场现象与建议

   • 35岁成为互联网行业普遍存在的“年龄坎”，但华为等企业通过绩效考核和职业发展路径化解这一现象。

   • 建议员工提升技能、保持绩效，或根据自身情况选择主动离职或调整岗位。