35岁被辞退后‌依然有机会找到好工作‌，关键在于‌调整心态、提升竞争力、善用人脉‌。虽然年龄可能带来一定挑战，但经验丰富、技能扎实的求职者仍受市场青睐，尤其在技术、管理或专业领域。

1. ‌正视现实，调整心态‌

• 年龄歧视确实存在，但并非绝对。企业更看重‌实际能力与岗位匹配度‌，而非单纯年龄。
• 避免自我设限，将过往经验转化为优势，比如‌行业资源、项目成果或团队管理能力‌。

2. ‌针对性提升技能‌

• 分析目标行业趋势，补充‌硬技能‌（如数据分析、编程）或‌软技能‌（如沟通、领导力）。
• 考取‌高含金量证书‌（如PMP、CFA）或学习新兴领域（如人工智能、跨境电商），增强竞争力。

3. ‌优化求职策略‌

• ‌简历突出成果‌：用数据量化工作业绩（如“带领团队提升业绩30%”），弱化年龄信息。
• ‌拓展求职渠道‌：除了招聘平台，主动联系前同事、行业社群，或尝试猎头推荐。

4. ‌考虑灵活就业或转型‌

• 若传统岗位竞争激烈，可尝试‌自由职业、远程工作或创业‌，利用经验提供咨询服务。
• 转向‌年龄包容性强的行业‌，如教育、健康管理、技术顾问等。

5. ‌善用政策与福利支持‌

• 关注政府提供的‌职业培训补贴、创业扶持‌等政策，降低转型成本。
• 社保不断缴，确保医疗、养老等基础保障不受影响。

‌总结‌：35岁失业并非终点，而是重新定位的契机。通过‌主动学习、精准求职、灵活应对‌，完全可能打开新职业路径。保持信心，行动比焦虑更重要！