服装厂招工缝纫工的招聘广告撰写需突出岗位优势、薪资待遇及福利，同时明确岗位要求。以下是具体建议：

一、核心内容结构

1. 岗位基本信息

   • 明确招聘人数（如“缝纫工X名”）、工作内容（如“负责服装缝制、车工等基础生产任务”）。

   • 说明工作时间（如“8:00-20:00，月休2天”）及休息安排。

2. 薪资与福利

   • 给出具体薪资范围（如“4000-8000元/月”），并说明计薪方式（如“全计件工资”）。

   • 强调福利保障（如“包吃包住、五险一金、年终奖”）。

3. 岗位要求

   • 列出基本条件（如“年龄18-50岁，身体健康”）。

   • 说明技能要求（如“熟练使用缝纫机、具备基础缝纫技能”）。

4. 企业优势

   • 突出企业环境（如“先进设备、舒适工作空间”）。

   • 提及发展空间（如“提供晋升机会、技术培训”）。

二、示例文案

荥阳某服装公司缝纫工招聘

因订单激增，现急聘缝纫工X名!

• 薪资待遇 ：4000-8000元/月，提供食宿及五险一金。

• 工作要求 ：年龄18-50岁，会使用缝纫机者优先，需具备基础缝纫技能。

• 福利保障 ：包吃包住，冬季午休1.5小时，夏季午休2小时，月休2天。

• 工作地址 ：荥阳市豫龙镇关帝庙附近。

三、注意事项

• 语言简洁 ：避免冗长描述，突出重点信息。

• 权威性参考 ：可借鉴中等权威性来源（如企业官网、本地招聘平台）的表述方式。

• 时效性标注 ：明确招聘有效期（如“一周内有效”），并设置咨询渠道。