服装店招聘模板需包含岗位信息、薪资福利、任职要求等核心内容，以下是综合整理的模板框架及示例：

一、模板结构

1. 公司简介

   简述企业背景、经营理念及招聘需求（如高档服装店、生产加工厂等）。

2. 岗位信息

   • 岗位名称 ：导购/营业员/流水平车工等

   • 工作内容 ：商品销售、顾客服务、生产操作等。

3. 薪资福利

   • 导购/营业员 ：底薪+提成（如1300+200+240+提成），转正后缴纳社保，月休2天；

   • 生产岗位 ：计件工资+加班费（如2元/时），提供宿舍、食堂及全勤奖。

4. 任职要求

   • 基础条件 ：年龄、身高（如160cm以上）、普通话标准；

   • 经验要求 ：有销售经验、熟练操作技能者优先。

5. 联系方式

   提供电话、地址等咨询渠道。

二、示例内容

导购岗位示例

本公司经营高档服装，现招聘导购数名。工资结构为：底薪1300元+全勤奖200元+饭贴240元+提成，转正后缴纳五险一金。工作时间为每天7小时，分早晚班，月休2天，法定节假日补休。要求女性，年龄22-29岁，身高160cm以上，有销售经验者优先。

生产岗位示例

香港利通服饰有限公司诚招流水平车工30名，采用计件工资制，多劳多酬，奖金另计。提供免费培训及宿舍，工资月结，加班费2元/时，设有全勤奖和年终奖。长期订单合作可加盟。

三、注意事项

• 明确岗位差异 ：销售岗位与生产岗位的薪资结构、工作时间差异较大，需分别说明；

• 强调福利保障 ：社保、食宿、加班补贴等是吸引员工的关键；

• 规范表述 ：避免使用模糊词汇，如“面议薪资”需明确范围。

以上模板可根据实际需求调整，建议通过豆丁网、第一范文网等平台获取更多案例参考。