​​环卫工上班途中被车撞是否算工伤需结合事故责任与劳动关系判断，若环卫工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故且与单位存在劳动关系，则可认定为工伤。​​

根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生的交通事故需同时满足“非本人主要责任”和“道路交通事故”等条件方可认定为工伤，例如交通事故责任认定书中环卫工承担次要或同等责任时符合认定标准。劳动关系是工伤认定的前提，即使劳动者超过法定退休年龄，若与单位存在事实劳动关系或签订劳动合同，仍可能被认定为工伤，部分案例显示68岁环卫工因提供工资表、工作证等材料成功获得工伤认定。申请时需准备身份证、劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，并由单位在事发后30日内向社保部门提交申请，逾期未申报时职工或其近亲属可一年内自行申请。

需注意，不同地区的司法实践可能存在差异，例如某些案例中法院会结合环卫工作业特点判断事发时是否处于“上下班合理路线”，同时用人单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定，但需自行承担赔偿。环卫工或家属应保留事故现场证据、就医记录等，及时咨询专业机构以确保权益。正确理解法规与收集完整材料是申请成功的关键环节。