环卫工人被撞后可通过工伤保险、民事侵权赔偿双重途径**，但需注意责任划分与证据保留。关键点包括：用人单位未投保工伤保险需自行承担赔偿，肇事方责任比例直接影响赔偿金额，超龄环卫工仍可认定工伤，未设警示标志可能自担部分责任。
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工伤保险是首要保障
用人单位必须为环卫工人缴纳工伤保险，工伤认定后医疗费、伤残津贴等由基金支付。若单位未参保，则需全额承担赔偿，如案例中某园林公司因未购商业险需自付75%赔偿。超法定退休年龄的环卫工（如73岁）仍适用《工伤保险条例》，法院明确支持其工伤待遇。 -
民事侵权赔偿与责任划分
肇事方需按事故责任比例赔偿医疗费、误工费等。疲劳驾驶、未观察路况（如案例中司机打瞌睡）通常负主责，但环卫工未设警示标志或背对车辆可能被认定次责。若肇事方逃逸或无赔偿能力，可向雇主索赔，但承包制下雇主可能免责（如环卫站通过合同转移责任）。 -
双重赔偿的实操要点
工伤保险与民事赔偿可并行主张，但需注意抵扣规则。例如，交强险优先赔付后，差额部分由肇事方按责任补足。保险公司拒赔时（如电动车被认定为“机动车”），可通过法律诉讼争取权益，法院通常倾向弱势方解释格式条款。
提示：环卫工人应第一时间报警、就医并保存监控、工资单等证据，同时督促单位合规参保。
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