68岁环卫工人遭遇工伤，赔偿问题如何解决？

当68岁的环卫工人不幸发生工伤时，赔偿问题成为关键。根据相关法律规定，即使超过法定退休年龄，只要存在劳动关系，环卫工人就有权获得工伤赔偿。

1. 劳动关系确认

• 雇佣关系：首先需确认环卫工人与用人单位之间的劳动关系。即使超过退休年龄，只要双方存在实际雇佣关系，劳动关系即成立。
• 合同证明：劳动合同、工资条、工作证等可作为劳动关系存在的证明。

2. 工伤认定

• 及时报告：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定申请。
• 认定程序：由用人单位或个人向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

3. 赔偿标准

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪：根据环卫工人的工资标准，支付停工留薪期内的工资福利待遇。
• 伤残补助：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 法律援助

• 法律咨询：环卫工人可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益。
• **途径：通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

5. 社会保障

• 工伤保险：用人单位应为环卫工人缴纳工伤保险，确保其在发生工伤时能够获得相应赔偿。
• 社会救助：对于无法通过工伤保险获得赔偿的环卫工人，可寻求社会救助，如城市最低生活保障等。

通过以上步骤，68岁的环卫工人在遭遇工伤时，能够依法获得相应的赔偿，保障其合法权益。也提醒用人单位应履行为员工缴纳工伤保险的义务，共同维护劳动者的合法权益。