​​环卫工人出车祸后，公司赔偿需依据事故责任、劳动关系及工伤保险政策综合判定，责任划分、工伤认定、赔偿项目（医疗费、误工费、伤残补助等）。​​

首先需明确事故责任，若环卫工人为主责方，则赔偿以工伤保险赔付为主；若公司为次要/无责方，可能涉及第三方侵权赔偿补充。其次确认劳动关系，正式员工按《工伤保险条例》申请工伤认定，包括医疗费、伤残津贴（1-10级对应不同比例）、误工费（停工留薪期工资）、生活护理费等；短期工或临时工需通过劳务合同或人身损害赔偿协议处理。赔偿流程中，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗记录等证据，60日内完成认定。若公司未缴纳工伤保险，赔偿金额由公司全额承担。伤残情况需经劳动能力鉴定委员会评级，1-4级伤残可退出工作岗位并获长期补贴，5-10级则按伤残系数一次性补偿。涉及死亡时，公司需支付丧葬补助金（6个月社平工资）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入×20倍）及供养亲属抚恤金。协商未果可申请劳动仲裁或提起诉讼，建议保留完整证据链。

工伤赔偿严格遵循《工伤保险条例》及地方细则，环卫公司应依法参保并完善事故处理流程，降低法律与经济风险。