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环卫工人无故辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、违法辞退的赔偿情形

1. 无合法理由直接辞退

   若用人单位未依法提供充分理由（如未符合法定解除条件），直接解除劳动合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。

2. 未依法履行通知义务

   即使有合法理由，若未提前30天书面通知或支付1个月工资代通知费，仍可能被认定为违法解除，需支付双倍赔偿。

二、经济赔偿的计算标准

• 工作年限 ：每满1年支付1个月工资；

• 月工资 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，且年限最高12年）。

示例 ：某环卫工工作13年，月工资1.5万元（当地平均工资3倍），则应获赔偿26万元（13年×1万元/年）。

三、其他相关权益

• 医疗期保护 ：若劳动者在医疗期内被辞退，除需支付赔偿金外，还需支付医疗补助金；

• 代通知金 ：用人单位可提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知，但不得以补休替代。

四、注意事项

• 工资计算基数 ：包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但需扣除社保和个人所得税；

• 争议解决 ：可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，建议保留证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。

环卫工人若因用人单位无故辞退而符合违法解除条件，有权要求相应的经济赔偿。建议及时咨询专业律师，确保权益得到有效维护。