​​北京市2024年最低工资标准调整为每月2200元（全日制）和每小时12.64元，非全日制小时工资标准为24元（法定节假日56元）。​​调整后，用人单位需注意​​最低工资不包含加班费、特殊津贴、社保公积金等​​，需另行支付。

1. ​​调整幅度与执行标准​​：全日制月最低工资从2120元上调至2200元，小时标准从12.18元增至12.64元；非全日制小时工资统一为24元，法定节假日按56元计算。企业需确保劳动者在法定工作时间内正常劳动的工资不低于此标准。

2. ​​不纳入最低工资的项目​​：加班工资、中夜班/高温等特殊环境津贴、个人社保公积金缴费等均需单独支付。例如，若员工月薪2200元，实际到手工资可能因扣除社保而低于该标准，但用人单位需额外承担社保费用。

3. ​​企业合规要点​​：生产经营正常的企业应高于最低工资支付劳动报酬；困难企业需通过集体协商或职工代表大会程序方可按最低工资执行。计件工资需合理设定定额，保障劳动者收入达标。

4. ​​争议解决途径​​：若工资未达标准，劳动者可向区县劳动局投诉。非全日制劳动者需注意法定节假日工资应单独按56元/小时计算，而非日常标准。

此次调整兼顾劳动者权益与企业负担，建议用人单位及时更新薪酬制度，避免法律风险。劳动者可通过工资条核对项目，确保合法权益不受侵害。