根据***息，山西省委组织部各处处长信息如下（截至2023年12月）：
组织处处长
组织指导处处长
人事处处长
干部监督处处长
其他相关领导
说明 ：
山西省委办公厅综合一处处长是山西省委核心部门的综合协调负责人 ，直接服务省委主要领导 ，统筹办公厅重要文稿起草、会议活动组织、信息调研等核心工作 ，在省委决策落实中发挥关键枢纽作用 。该岗位要求政治素养过硬、综合协调能力突出、文字功底扎实 ，是山西省党政系统的重要职位之一。 核心职责 综合一处处长主要负责省委重大文稿的起草审核，包括省委全会报告、主要领导讲话等
山西省人力资源和社会保障厅（人社局）的全省统一咨询热线为12333，省级监督电话为0351-3083786，各地市人社局电话如下：太原市0351-4030856、大同市0352-7561853、阳泉市0353-2296871、朔州市0349-2155622、忻州市0350-3042370、晋中市0354-3075600、吕梁市0358-8235192、长治市0355-2111926
山西省人力资源和社会保障厅的咨询电话为：0351-3046590 。办公时间为：8:30-12:00，14:00-17:30 。办公地址：太原市万柏林区滨河西路南段129号山西焦煤双创基地B座14-18层。 一、服务范围 社保咨询 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险等政策的咨询和办理。 就业服务 ：提供就业指导、招聘信息查询等服务。 人事考试 ：针对各类职业资格考试、公务员考试等事项的咨询。
山西省人力资源和社会保障厅负责管理的主要证书包括以下两类： 二级建造师职业资格 2022年起，山西省全面推行电子证书制度，纸质证书取消制发和补发。考生可通过山西政务服务网（http://www.sxzwfw.gov.cn/）自行下载电子证书。 其他专业技术人员职业资格证书 包括注册城乡规划师、注册测绘师、注册建筑师（一、二级）、监理工程师、造价工程师（一级）等，由山西省人事考试中心负责。 说明
山西省人社厅办公室电话是0351-3046153 ，这是山西省人力资源和社会保障厅对外公开的办公联系方式。如需咨询社保、就业、劳动关系等政策，或办理相关业务，可直接拨打该电话进行沟通。 电话服务时间 该电话在工作日（周一至周五）的上午8:30-12:00和下午14:00-17:30提供人工服务，节假日可能调整，建议提前确认。 常见咨询事项 该电话可解答社保缴费、养老金领取
山东省人社厅专技处在人力资源管理领域扮演着举足轻重的角色，其职责不仅涵盖了专业技术的规划、实施与监督，还涉及到人才的培养、引进以及职称评定等重要工作。以下是关于山东省人社厅专技处权力的相关信息： 专技处的主要职责 专业技术发展规划与实施 ：负责制定并实施专业技术发展规划，包括对专业技术人才的需求预测、结构优化以及培养计划等。 专业技术职务与职称管理 ：负责组织专业技术职务的评审工作，包括职称评定
山西省人社厅专技处，全称为山西省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处，是山西省人社厅直属的事业单位。其主要职责包括： 专业技术发展规划与实施 ：负责制定并实施专业技术发展规划，包括对专业技术人才的需求预测、结构优化以及培养计划等。 专业技术职务与职称管理 ：负责组织专业技术职务的评审工作，包括职称评定、职务晋升等。 专业技术人才队伍建设 ：负责组织专业技术人才的培养、引进和交流工作。
事业单位选择专技岗还是管理岗，核心取决于个人职业定位与平台层级：专技岗适合追求技术深耕与稳定待遇者，尤其基层优势明显；管理岗则更适合有行政抱负者，高层级单位发展空间更大。 门槛差异 ：专技岗对学历和专业要求严格，通常需本科以上且专业对口；管理岗门槛较低，大专学历即可报考且专业限制宽松。 晋升路径 ：专技岗通过职称评定晋升（如初级→高级），不受编制限制但需科研成果支撑
教师调动涉及教育系统内部管理与人社局相关职能的协同，具体管理权限如下： 教育系统内部管理 教师业务序列、岗位分配等核心事务由 教育局 负责管理。调动申请通常由所在学校或区县教育局的人事部门受理，经评估后批准。 工资与编制管理 教师工资、编制等涉及人事关系的部分由 人社局 负责。跨地区调动时，需人社局审批编制变动。 跨地区调动流程 跨区域调动需 两地教育局长、人社局长及地区行政单位常务副职
山西省联社人力资源处处长是统筹全省农信系统人才战略的核心管理者，其职责涵盖人力资源规划、招聘选拔、绩效薪酬、员工关系等全链条管理，需兼具政策敏感性与金融行业专业性。 战略规划与组织发展 作为省级农信系统的“人才舵手”，处长需制定与业务目标匹配的人力资源战略，包括预测未来3-5年的人才需求、优化组织架构，并确保基层行社的编制与岗位设置科学合理。例如
专业技术人员管理规定是企业规范技术岗位职责、提升团队效能的核心制度，其核心在于明确权责划分、优化考核体系、强化技术培训与合规管理。 通过科学的岗位分级、动态绩效评估和持续技能升级，既能保障技术创新的专业性，又能防范技术滥用风险。以下是关键要点解析： 权责清晰化 技术岗位需根据项目复杂度划分等级（如初级/高级工程师），明确各层级的技术决策权限与责任边界。例如
山西省“一通三防”管理规定是煤矿安全生产的重要保障措施，旨在通过矿井通风、防治瓦斯、防治煤尘和防火灭火的技术管理，有效预防和遏制煤矿事故发生。 一、矿井通风 矿井通风是“一通三防”的核心环节，要求煤矿必须建立完善的通风系统，确保井下空气流通，避免瓦斯积聚和缺氧风险。企业需严格落实通风瓦斯日分析制度，定期对通风系统进行全面检查和维护。 二、防治瓦斯 瓦斯防治是煤矿安全管理的重点
山西省专业技术人员管理平台登录操作的核心要点包括： 官方入口需通过山西省人社厅官网或直接输入指定IP地址访问 ，推荐使用Chrome/Edge等兼容浏览器 ，首次登录需在山西省政务服务平台完成注册 ，职称申报需注意评委会审核截止时间 。以下是具体操作指南： 系统登录方式 访问平台有两种途径：一是通过山西省人力资源和社会保障厅官网（https
山西省公需科目登录入口可通过“山西专业技术人员继续教育平台”官网进入，关键操作包括注册/登录、选课学习、在线考试等环节。 该平台是山西省人社厅指定的公需科目学习官方渠道，覆盖全省专业技术人员继续教育需求。 登录方式 访问官网后点击“学员登录”，输入身份证号+密码（初始密码一般为身份证后6位）。 首次登录需完成实名认证，并绑定个人职称信息。 课程学习流程 登录后进入“选课中心”
山西吸毒人员管理服务通过“应收尽收、精准管控、科技赋能”三大核心举措，构建了全国领先的戒毒治理体系。 全省强制隔离戒毒执行率达99.98%，首创“出所必接”“医联体结对”等机制，并运用污水监测、区块链等技术实现毒情动态清零，形成党政主导、多部门联动的闭环管理模式。 应收尽收破解病残收治难题 针对病残吸毒人员“不敢收、不能收、不愿收”的困境，山西将6个强制隔离戒毒所设为直接接收点
